Система зняття дисциплінарних стягнень
1. Загальні положення
1.1 Кожен співробітник має право на зняття дисциплінарного стягнення шляхом сумлінної служби, активної роботи та виконання встановлених норм.
1.2 Зняття дисциплінарного стягнення можливе лише за умови відсутності нових порушень протягом встановленого терміну.
1.3 Співробітник зобов’язаний дотримуватись внутрішнього статуту, субординації та правил своєї організації.
1.4 У разі повторних порушень термін зняття стягнення може бути збільшений на розсуд керівництва.
1.5 Рішення щодо зняття дисциплінарного стягнення приймає ГС / ЗГС Держ.
1.6 ГС / ЗГС Держ. має право відмовити у знятті стягнення без пояснення причин, якщо співробітник не довів своє виправлення.
2. Види дисциплінарних стягнень
1. Загальні положення
1.1 Кожен співробітник має право на зняття дисциплінарного стягнення шляхом сумлінної служби, активної роботи та виконання встановлених норм.
1.2 Зняття дисциплінарного стягнення можливе лише за умови відсутності нових порушень протягом встановленого терміну.
1.3 Співробітник зобов’язаний дотримуватись внутрішнього статуту, субординації та правил своєї організації.
1.4 У разі повторних порушень термін зняття стягнення може бути збільшений на розсуд керівництва.
1.5 Рішення щодо зняття дисциплінарного стягнення приймає ГС / ЗГС Держ.
1.6 ГС / ЗГС Держ. має право відмовити у знятті стягнення без пояснення причин, якщо співробітник не довів своє виправлення.
2. Види дисциплінарних стягнень
3. Вимоги для зняття стягнень
3.1 Попередження
3.1 Попередження
- Для зняття 1 попередження співробітник зобов’язаний:
- Відпрацювати 3 дні без порушень;
- Виконати 100% встановленої норми;
- Не отримати нових дисциплінарних зауважень;
- Проявляти активність та відповідальність.
3.2 Догана
3.2.1 Зняття 1 догани
3.2.1 Зняття 1 догани
- Відпрацювати 5 днів без порушень;
- Виконати 120% встановленої норми;
- Отримати позитивну оцінку від керівництва.
3.2.2 Зняття 2 доган
- Відпрацювати 10 днів без порушень;
- Виконати 150% встановленої норми;
- Взяти участь у додаткових службових заходах;
- Дотримуватись бездоганної дисципліни.
3.2.3 Зняття 3 доган
- Зняття 3 доган неможливе.
- При отриманні 3 доган співробітник підлягає зняттю з посади.
- Додатково видається WARN відповідно до внутрішніх правил організації.
3.3 Сувора догана
3.3.1 Зняття 1 суворої догани
- Відпрацювати 14 днів без порушень;
- Виконати 200% встановленої норми;
- Довести професійну придатність;
- Отримати рекомендацію від безпосереднього керівника.
3.3.2 Зняття 2 суворих доган
- Відпрацювати 21 день без порушень;
- Виконати 250% встановленої норми;
- Успішно пройти службову перевірку;
- Підтвердити виправлення дисципліни.